Planowanie zasobów ludzkich
Planowanie zasobów ludzkich służy ciągłemu i odpowiedniemu zaspokajaniu potrzeb kadrowych i obejmuje: analizę miejsc pracy oraz prognozowanie popytu na pracę i podaż pracy.
- analiza stanowisk pracy jest to systematyczna analiza miejsc ...
Rekrutacja Zasobów Ludzkich
Rekrutacja nabór jest to proces przyciągania jednostek do ubiegania się o wolne stanowiska pracy. Jej celem jest dostarczenie dużej liczby kandydatów sposród których kierownicy będą mogli wybrać potrzebnych im wykwalifikowanych pracown...
Dobór Kadr
Celem procesu selekcji doboru kadr jest uzyskanie od kandydatów informacji, które pozwolą przewidzieć jak mogą się oni sprawować na proponowanym stanowisku i ostateczne zatrudnienie najbardziej obiecujących kandydatów.
Metoda...
Wprowadzenie do pracy i szkolenie kadr
Wprowadzanie do pracy służy dostarczeniu nowym pracownikom potrzebnych im informacji, aby mogli bezkonfliktowo i skutecznie działać w organizacji. Są 3 rodzaje informacji :
1-ogólne informacje o codziennej pracy
2- przegląd ...
Metody szkolenia i doskonalenia kadr
Odpowiednio przeszkolona kadra to podstawa dobrego funkcjonowania każdej dobrze rozwijającej się firmy oraz patrzącej w przyszłosć. Aby ułatwić kadrze tej funkcjnowanie firmy wprowadzają okreslone formy szkoleniowe. Poniżej przeds...
...