Odpowiednio przeszkolona kadra to podstawa dobrego funkcjonowania każdej dobrze rozwijającej się firmy oraz patrzącej w przyszłosć. Aby ułatwić kadrze tej funkcjnowanie firmy wprowadzają okreslone formy szkoleniowe. Poniżej przedstawiamy listę najczęsciej z nich stosowanych:
1) Zadana lektura-specjalne lektury dla celów szkoleniowych
2) Szkolenie przez modelowanie zachowań-wykorzystuje się nagrany na tasmie wideo model pokazujący poprawne zachowanie i następnie odgrywanie ról przez szkolonych i omawianie poprawnego zachowania
3) Symulacje działalnosci gospodarczej-są to symulacje na papierze oraz komputerowe gry gospodarcze przeznaczone do nauki umiejętnosci kierowniczych
4) Omawianie przypadków-to dyskusja w małych grupach rzeczywistych lub fikcyjnych przypadków lub zajsć
5) Konferencja-dyskusja wybranych tematów w małej grupie, prowadzona przez szkoleniowca
6) Wywiad-ustne przedstawienie materiału przez szkolącego, z ograniczonym udziałem słuchaczy lub bez ich udziału
7) Szkolenie na stanowisku pracy-dorazne i luzne prowadzenie szkolenia przez bardziej doswiadczonych pracowników, staranne wyjasnienia, pokazy i praktyka nadzorowana przez kwalifikowanego szkoleniowca
8) Programowany instruktaż- metoda, w której sam szkolony reguluje tempo przyswajania materiału z wykorzystaniem tekstu lub komputera
9) Odgrywanie ról inscenizacja- szkoleni odgrywają rolę np. szefa oceniającego wyniki w celu zdobycia doswiadczenia w stosunkach międzyludzkich
10) Trening wrażliwosci-jest to intensywne ćwiczenie w małej grupie gdzie poszczególni uczestnicy oceniają się wzajemnie i wypróbowują nowe zachowania
11) Trening w przedsionku - nadzorowane ćwiczenie w czynnosciach manualnych w wyodrębnionym obszarze roboczym, gdzie główny nacisk spoczywa na bezpieczeństwie, nauce, a nie na wydajnosci
12) Intreraktywne wideo-nowa technika wykorzystująca komputery i wideo.